用工合同上写负伤单位不管

劳动者在用工单位受伤,由谁负责

发生工伤后单位不管的，劳动者可以依法自行申报工伤，并在获得工伤认定决定书后申请工伤赔偿；如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险的，则劳动者可以依法向单位索赔。综上所述，工伤但公司不管，上海交通事故认定书能否反悔上海交通肇事逃逸交强险追偿职工可以提出工伤认定的，职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的。

劳务合同员工受伤,医药费该谁出

公司的说法是错误的，其不能对病中的员工“甩手不管”。一方面，公司具有向沐芸支付医疗补助费的法定义务。医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤。某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，上海交通肇事罪的立案标准是内容明显违法。因此，这一条款是无效的。 所以，上海交通肇事车辆是不是证据上海刑事案件二审还有辩护吗在本案中。

劳务合同期间出现因工受伤

根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的。企业职工因工负伤后，不管伤残程度如何，用人单位都不得与该职工止劳动合同。

可以提起仲裁，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位予以医疗抢救。员工非因工负伤 单位应如何处理 面对非因工受伤员工，用人单位可以解除劳动合同、拒绝支付工资、拒不履行办理退休或退职手续等协助义务吗？现实中。

原因是由于工地用工的临时性或短期性，大多数用工者都不与打工者订立劳动合同。一旦发生事故，涉及赔偿问题，有的情况下是巨额赔偿。根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同。

因工负伤能否解除劳动合同

劳动合同中不能约定发生工伤用人单位概不负责，上海刑事案件律师泄密给家属如果双方做出了这样的约定，则属于无效条款。争议点：1.石化公司是否属于违法解除劳动合同？裁判要点：1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(二)的规定，劳动合同期满。

工伤，但公司不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健检查。